Пожалуйста помогите перевести текст. Human resources is a term used to describe the individuals who make up the workforce of an organization, although it is also applied in labor economics to, for example, business sectors or even whole nations. Human resources is also the name of the function within an organization charged with the overall responsibility for implementing strategies and policies relating to the management of individuals (i.e. the human resources). Human resources is a relatively modern management term, coined as late as the 1960s. The origins of the function arose in organizations that introduced ’welfare management’ practices and also in those that adopted the principles of ’scientific management. In simple terms, an organization’s human resource management strategy should maximize return on investment in the organization’s human capital and minimize financial risk. Human resources managers seek to achieve this by successfully matching the supply of skilled and qualified individuals and the capabilities of the current workforce, with the organization’s ongoing and future business plans and requirements to maximize return on investment and secure future survival and success. In ensuring such objectives are achieved , the human resource function is to implement an organization’s human resource requirements affectively, taking into account federal, state and local labor laws and regulations.

Людских ресурсов является термин, используемый для описания людей, которые составляют рабочую силу организации, хотя это также применяется в экономике труда, например, секторами бизнеса или даже целых народов. Человеческие ресурсы также имя функции в рамках организации, занимающейся полную ответственность за реализацию стратегии и политики, связанных с управлением лиц (т.е. человеческие ресурсы). Людских ресурсов является относительно современный термин управление, придумал, как в конце 1960-х годов. Истоки функции возникла в организациях, которые ввели практика »управления социального обеспечения», а также в тех, которые приняты принципы «научного управления. Говоря простыми словами, стратегия управления организации человеческие ресурсы должны получать максимальную отдачу от инвестиций в человеческий капитал организации и свести к минимуму финансовые риски. Управления людскими ресурсами стремятся достичь этого, успешно обеспечения соответствия между предложением и квалифицированных лиц и способности текущей рабочей силы, с текущих и будущих бизнес-планов и требований организации, чтобы максимизировать отдачу от инвестиций и безопасного будущего выживания и успеха. При обеспечении такие цели будут достигнуты, функция человеческого ресурса для реализации потребности в людских ресурсах организации аффективно, принимая во внимание федеральных, государственных и местных законов и норм трудового законодательства.