Текст переконання дiлом СРОЧНО ! ЗАРАННИЕ БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРЕН ДАЮ 15 БАЛЛОВ ЗА ОТВЕТ!!

Віаавіаііав
Метод переконання — це вплив на наявні у працівника сти­мули з використаннямлогічних та психологічних прийомів з ціллю перетворення завдання усвідомий обов´язок, внутрішню потребу працівника виконувати доручення.Адміністративний вплив тільки у тому випадку може розра­ховувати науспіх, якщо він поєднується з методами переконан­ня, доповнюється ними іспирається на них.Переконання призначено забезпечити розумне, повне і точ­не сприйняттясутності завдання, його кінцевих цілей і засобів його рішення. Вонотісно пов´язано з інформацією, пропаган­дою й агітацією.Головним завданням переконання є мобілізація особистої активності працівника, збудити його додаткову внутрішню енер­гію.Для менеджера особливо актуальними є проблеми мистецт­ва переконанняне тільки у процесі розпорядчої діяльності, але і в тих випадках, коливін взаємодіє з іншими керівниками як з рівними за рангом, так і звищими. Тут виникає завдання відсто­ювати власні позиції або спростуватидоводи опонента. І тоді, коли повноваження менеджера уже не діють,повинно викори­стовуватись уміння переконувати інших.Реалізація методу переконання вимагає від менеджера знань багатьох правил педагогіки, психології, соціології.