К директору ООО "Полимер" обратилась Архипова, мать двоих детей, с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, а именно, рабочую смену продолжительностью 8 часов с 12 до 20 часов (смена для всех работающих - с 8-17 часов, в том числе час на обед). Это позволит ей совместить работу и воспитание детей. Директор ООО отказал ей, ссылаясь на то, что в их организации на коллективный договор, ни правила внутреннего трудового распорядка такого работы не предусматривают, а также на то, что учет рабочего времени после 17 часов затруднен ( рабочий день у всех заканчивается). Директор предложил Архиповой работу на условиях неполного рабочего времени - с 13 до 17 часов с оплатой за отработанное время, но Архипова отказалась по материальным соображениям. Ваше мнение по делу. Укажите порядок установления режима гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени?

Так как в этой фирме не предусматривается ночная смена и рабочий день заканчивается в 17.00, то она не имеет права работать до 20.00. и директор фирмы правильно сделал, что предложил ей неполный график